木束 奏揣

婚活で「ピンとこない」と感じる背景には、相手ではなく自分の自己評価の歪みが潜んでいます。理想が高すぎる傲慢さや、自分を抑える善良さが出会いを妨げる要因です。心理学的視点と具体的なセルフチェック、実践ワークを通じて、自分軸を取り戻し前向きな出会いを促します。

ホストクラブにハマる背景には、承認欲求や孤独感、現実逃避などの心理的要因があります。人は褒められることで脳が快感を覚え、依存を強化してしまうのです。依存のメカニズムを理解し、行動パターンを変えることで抜け出すことは可能です。心理学的視点から、ホスト依存を克服するための具体的ステップを紹介します。

上司が自らの経験や失敗を率直に語る「自己開示」は、心理的安全性を高め、部下との信頼関係を深める重要な行動です。この記事では、自己開示の効果や実践例、注意点を整理し、マネージャーがチームの安心と成長を育むための具体的アクションを提示します。

部下が上司に意見を言えないのは心理的安全性の不足が原因。簡単な自己開示で信頼関係を築き、チームが安心して意見を話せる環境を作る具体的な方法を紹介。

子どもの「好きなこと」に熱中する体験は、学ぶ力と自己肯定感を育てます。親が先回りせず見守ることで、挑戦と失敗を通じて成長する機会が生まれます。年齢別の関わり方と家庭でできる実践法を示し、バランスよく好きなことを支えるためのポイントを整理しています。

他人の悪口や批判に心が揺れるのは自然なことです。心理学的には、他人の評価を気にする脳の特性と社会的比較の影響が関係します。この記事では、悪口や陰口への実践的対処法、批判を成長に変える思考変換、自己肯定感を高める習慣までを体系的に整理。感情に支配されず、自分軸を保つための具体的ステップを紹介します。

行動を始める初動や、行動を継続することは非常に難しいプロセスです。 そこで、使えるのが振り返りノートを作ることです。 一般的にノート術というと、鈍重な記述を求められますが、ここで紹介するノートの書き方はお手軽なので試してみてください。 DCAP 何かをするときPDCAが採用されますが、個人行動の外発的動機づけにはDCAPで行うべきです。 具体的には、実行（Do）→チェック（Check）→改善（Action）→次回用計画（NextPlan）となり、厳密にはDCA(N)Pになります。 このプロセスの特徴は、「 ...

慢性的な睡眠不足は、免疫低下や認知機能の衰え、精神的ストレスの増大を引き起こし、最終的に過労死のリスクを高めます。科学的根拠と専門家の意見をもとに、過労死を防ぐための実践的な睡眠改善策とチェックポイントを紹介します。

ソーヤー効果は、報酬やインセンティブがモチベーションに与える影響を示す心理現象で、義務感によるやる気低下や、楽しさを引き出すポジティブ活用の両面があります。ネガティブ事例とポジティブ事例を比較し、報酬設計や学習・チーム運営での具体的な活用方法を解説しています。

理不尽な上司・親・友人などに悩む人が、自尊心を守りながら冷静に対処するための心理学的アプローチを解説。理不尽な人の心理構造を理解し、感情の切り替え・記録・距離の取り方・相談手順までを体系的に学べます。