ダニング＝クルーガー効果は、特定の分野において能力が低い人が、その能力に反して自分の能力を過大評価する現象です。 反対に、その分野で優れた能力を持つ人は、他の人も同じように簡単だと感じ、自己評価を過小評価する傾向があります。 この現象は、自己認識の歪みや認知バイアスの一種と考えられており、職場や教育の場で重要な影響を与えます。 適切な自己評価を行うためには、客観的なフィードバックや継続的な学習が重要です。 効果の発見 ダニング＝クルーガー効果は、1999年にコーネル大学の心理学者デイビッド・ダニングとジャ ...
