人は全ての支出を同じ基準で考えるべきですが、実際には無意識のうちにお金を分類し、その分類に応じて使い方を変えています。 例えば、ボーナスは贅沢に使い、給料は節約し、割引で得た分はあまり大切にしないといった具合です。 この行動は必ずしも合理的ではありませんが、多くの人に見られる一般的な傾向であり、感覚的にお金を分けて考え、使い方に違いを生じさせる行動をメンタル・アカウンティングと言います。 メンタル・アカウンティングとは メンタル・アカウンティング（Mental Accounting）とは、行動経済学の概念 ...
