木束 奏揣

良質な睡眠が脳の健康に不可欠であることはよく知られていますが、近年の研究で「深い眠り（徐波睡眠）」が記憶力、とくに出来事の順序を覚える「連続記憶」に大きな影響を与えることが明らかになりました。 Nature Human Behaviour誌に最近掲載された新たな研究では、参加者グループが没入型の現実世界体験、音声ガイド付きの美術作品ツアーに参加した様子が記録されています。 参加者はツアー終了後、ツアーの記憶についてテストを受けました。 結果は、たった一晩の睡眠で特定の出来事や詳細を思い出す参加者の能力に大 ...

最近の調査によると、アメリカ人の3人に1人以上が「無音」では眠れず、とくにZ世代が最もその傾向が強いことが明らかになりました。 Talker Researchが実施した1,000人への調査によれば、Z世代の49％が睡眠時に音を必要としているのに対し、ベビーブーマー世代(1946年から1964年生まれ)ではその割合は32％に留まっています。 現代人は、常時ストリーミングサービス、通知音、SNSなどに囲まれた騒がしい環境に慣れています。 この「ノイズ文化」が、眠りのスタイルにも影響を及ぼしている可能性がありま ...

寝る前のドゥームスクロール（SNSやニュースを際限なく見ること）は現代の習慣ですが、睡眠の質を大きく損なう可能性が高まります。 最新の研究によると、就寝時のスクリーン使用が睡眠時間を短縮し、不眠のリスクを高めることが明らかになりました。 この研究は医学誌『Frontiers of Psychology』に掲載され、スクリーンを見ながら寝ると睡眠時間が平均24分短縮され、不眠のリスクが59％増加することが示されました。 研究対象は18〜28歳のノルウェー人45,202名で、メディアの種類を問わず、スクリーン ...

夜遅くの食事やカフェイン摂取が睡眠を妨げることは知られていましたが、日中に摂る食事の内容も睡眠の質に影響を与えることが、最新の研究で明らかになっています。 日本の睡眠研究チームは、たんぱく質と食物繊維の摂取量が多いほど、脂質や炭水化物よりも睡眠時間が長く、質が高くなると報告しました。 睡眠・食事トラッキングアプリ「Pokémon Sleep」と「Asken」の4,825人分のデータを解析し、たんぱくを質6％増加で睡眠時間が0.3時間（18分）延長、脂質をたんぱく質に置き換えると入眠までの時間が平均3分42 ...

寝つきが悪い夜、通常SNSを勧めませんが、Redditを探すと意外と役に立つ睡眠法が見つかることがあります。 「自然な方法でよく眠れるようになった意外なコツは？」という質問に対し、r/sleepのユーザーたちはさまざまな工夫を共有してくれました。 ここでは、その中から効果的な7つの方法をご紹介します。 1. 明日のToDoリストを書く 「寝る前に翌日のタスクをリストアップする」enolypepsiさん。 考えごとを頭から紙に書き出すことで、不安を手放せます。 忙しい人ほどおすすめの習慣です。 2. 完全な ...

生成AIは単なるツールではなく、自己成長のパートナーとして活用できる。やさしく話す力、意図の共有、倫理の遵守、協力的な姿勢、好奇心の維持を通して、誰でも日常から思考力やコミュニケーション力を高めることができる。

褒めるのが苦手で、つい言葉が出ない…そんな悩みを持つあなたへ。人は褒めるとき、照れや不安、立場意識など心理的な壁に阻まれることがあります。今日から実践できる7日間チャレンジで、自然に褒める習慣を身につける方法も掲載。あなたの人間関係をポジティブに変える完全ガイドです。

身の回りに行動が遅い人、居ると思います。 頼んだ仕事の返事が遅い。集合時間にはいつもギリギリか遅刻。やるべきことを後回しにして、他人がフォローするなど。 そんな「グズな人」が近くにいると、ついイラっとしてしまいます。 口には出さないけれど、「もっとしっかりしなさい」と思ってしまうこともあるでしょう。 しかし、他人にモヤモヤしていた自分も、ふと気づくと似たようなことをしていたりします。 あとでやろうと先延ばしにしているうちに、タイミングを逃してしまったり、余裕があるはずの予定がなぜか詰まって慌てたり…。 「 ...

「この仕事は、私がいなければ回らない」「このやり方は、自分にしか分からない」 特定の業務が、まるでその人の「所有物」のようになってしまう「仕事の属人化」。 確かに、その人にしかできない高度なスキルや経験が必要な場合もありますが、多くの場合、属人化は組織にとってリスク（業務の停滞、ノウハウの喪失、不公平感など）を生み出す、いわば「困った状態」です。 意識的か無意識的かは別として、人は何故、仕事を属人化してしまうのでしょうか？ ここには、人間の持つ、いくつかの心理的な要因が絡み合っています。 1. 「必要とさ ...

性別に関わらず、特定のポジションや役割に固執し、情報や業務を抱え込む、いわゆる「お局様」的な振る舞いをする人が職場に現れることは、残念ながらよくある事です。 これには複数の原因があり、一見すると些細なきっかけから始まることもあれば、巧妙に隠された根深い理由が存在することもあります。 単に個人の性格の問題として片付けられるものではなく、背景には、過去の経験や心理状態、組織の文化や評価制度といった、複数の要因が絡み合っています。 このメカニズムを理解することは、あなたがマネジメント層なら、状況が深刻化する前に ...