木束 奏揣

心理学と脳科学に基づき、誰でも続けられる「自分を向上させる6つの習慣」を紹介しています。ポジティブ思考や学びの継続、目的の明確化などを30日で定着させる実践的メソッドです。継続できる仕組みを通じて、自信と行動力を高め、自己成長を加速させます。

「自分には個性がない」と感じる人に向けて、心理学と行動科学の観点から個性を強くする13の方法を紹介します。自己受容・共感力・好奇心・行動習慣といった要素を通じて、自分らしさを確立し、信頼される魅力的な人へと成長するための実践的ステップを体系的に解説しています。

良い人とは、他人に優しくするだけでなく、自分の価値も尊重できる人です。心理学的視点から、信頼される人に共通する12の特徴を紹介し、日常で実践できる行動や考え方を解説します。自己理解を深め、自然と人に好かれるためのヒントが得られます。

スマートフォンの長時間使用は、不安・集中力低下・睡眠障害などメンタル面への影響が指摘されています。脳科学や心理学の研究をもとに、スマホが心に与える8つの悪影響と、その具体的な対策を解説します。心のセルフチェックにも役立つ内容です。

幸せになりたいと思っても、自分にとっての幸せを明確に定義できない人は多いです。心理学や幸福学の観点から、幸せを言葉と数字で具体化するステップを紹介し、日々の行動に落とし込む方法を解説します。自分軸で生きるための「幸せの言語化」を実践的に学べます。

婚活で「ピンとこない」と感じる背景には、相手ではなく自分の自己評価の歪みが潜んでいます。理想が高すぎる傲慢さや、自分を抑える善良さが出会いを妨げる要因です。心理学的視点と具体的なセルフチェック、実践ワークを通じて、自分軸を取り戻し前向きな出会いを促します。

ホストクラブにハマる背景には、承認欲求や孤独感、現実逃避などの心理的要因があります。人は褒められることで脳が快感を覚え、依存を強化してしまうのです。依存のメカニズムを理解し、行動パターンを変えることで抜け出すことは可能です。心理学的視点から、ホスト依存を克服するための具体的ステップを紹介します。

上司が自らの経験や失敗を率直に語る「自己開示」は、心理的安全性を高め、部下との信頼関係を深める重要な行動です。この記事では、自己開示の効果や実践例、注意点を整理し、マネージャーがチームの安心と成長を育むための具体的アクションを提示します。

部下が上司に意見を言えないのは心理的安全性の不足が原因。簡単な自己開示で信頼関係を築き、チームが安心して意見を話せる環境を作る具体的な方法を紹介。

子どもの「好きなこと」に熱中する体験は、学ぶ力と自己肯定感を育てます。親が先回りせず見守ることで、挑戦と失敗を通じて成長する機会が生まれます。年齢別の関わり方と家庭でできる実践法を示し、バランスよく好きなことを支えるためのポイントを整理しています。